Разъясняет старший помощник прокурора Суджанского района Лукьянцева М.С. об основных правилах приема на работу несовершеннолетних
Работодатели вправе заключать трудовые договоры с гражданами, которым исполнилось 16 лет, но в некоторых случаях работать могут и лица младше этого возраста. Организация заключает трудовой договор с несовершеннолетним лицом для выполнения легкого труда, который не наносит вред здоровью.
Если сотруднику 14 лет, работодатели оформляют с несовершеннолетним трудовой договор на выполнение легких работ только при наличии письменного согласия одного из родителей или опекуна. Трудоустройство возможно лишь в организациях сферы кино, театра, концертной деятельности и цирка. Для оформления договора требуется согласие родителя (опекуна) и заключение органа опеки о допустимых условиях труда и продолжительности рабочего дня
Прием на работу несовершеннолетних осуществляется только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем медосмотр необходимо проводить ежегодно до достижения 18 лет. Все расходы на медосмотры несет работодатель.